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Vitamin B. Ist das noch fair?

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Es gibt zwei völlig verschiedene Arten von Beziehungen, die man strikt trennen muss: Art 1: Diese Leute empfehlen Dich weiter, wenn sie von einer interessanten Position hören, oder rekrutieren Dich sogar aktiv in ihren Stab als Treiber wichtiger Projekte.

Da vitamin b bekanntschaft dort die Sichtbarkeit entsprechend hoch ist, geht die Karriere schrittweise nach oben.

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Ist diese Art von Beziehungen "fair" im Sinne von Chancengleichheit und leistungsorientierten Erfolgen? Ja, ist sie.

Risiko 1: Der Mitarbeiter schafft den Job nicht, weil er überfordert nicht.

Weil die Beteiligten dabei streng wirtschaftlich handeln und gute Leistung fördern. Art 2: Aus Gefälligkeit bieten die Geschäftspartner an, Dich irgendwo "unterzubringen".

Nach dem Prinzip "Eine Hand wäscht die andere" folgen dann abwechselnd weitere Begünstigungen.

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Das Motiv dahinter ist eine Mischung aus Korruption und Vertrauenspflege. Korruption, weil hier Geschäftsbeziehungen zum eigenen privaten Vorteil ausgenutzt werden. Vertrauenspflege, weil der Sohn oder die Tochter des guten Freundes immer loyal und hörig sein wird, zumindest solange die Freundschaft der Vitamin b bekanntschaft besteht.

Und wenn die Geschäftsbeziehung viele Millionen Euro umfasst, sind die paar Euro für das Gehalt des Begünstigten zu verschmerzen. Ist diese Art von Beziehung "fair"?

Vitamin B (Karriere) – Wikipedia

Sicherlich nicht, weil hier nicht die Leistung im Vordergrund steht, sondern die Hoffnung auf eine Gegenleistung, die aber nicht mit der Begünstigung vitamin b bekanntschaft einem direkten Bezug steht. Vor Menschen mit Beziehungen der Art 1 muss man Respekt haben.

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Diese Beziehungen fallen nicht vom Himmel, sie sind erarbeitet. Auch wenn es oft nach Vetternwirtschaft aussieht, dass "schon wieder" der Herr oder die Frau Soundso eine Aufgabe oder einen Job an Land gezogen hat, so ist die gute Leistung die Grundlage der Karriere.

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Beziehungen der Art 2 sind stets anrüchig und kein Vitamin b bekanntschaft von Erfolg. Zwar mögen sie kurzfristig zu einem guten Posten oder einem höheren Einkommen führen, aber niemals nachhaltig.

Re: Vitamin B. Ist das noch fair?

Auch der beste Brötchengeber kann es sich auf Dauer nicht leisten, Minderleister zu beschäftigen. Und eine Gefahr für echte Leistungsträger sind diese Leute vitamin b bekanntschaft nicht. Die berufliche Leistung heutzutage ist viel zu transparent, um Minderleistungen nachhaltig zu verstecken.

Die Begünstigten dieser Art können ihre Position in der Hierarchie nur dadurch retten, dass sie ihrerseits wiederum Begünstigungen weitergeben und sich so vitamin b bekanntschaft Heer aus loyalen Zöglingen schaffen, die zwar nix können, aber aus Dankbarkeit nicht aufmucken. Ich würde von mir behaupten, dass mir Vitamin b bekanntschaft der ersten Art schon das eine oder andere Mal im Berufsleben in kleinen Schritten vitamin b bekanntschaft haben.

Zum Glück aber vitamin b bekanntschaft nur deshalb, weil Leistungsmerkmale oder konkrete Fähigkeiten im Vordergrund standen, die gesucht wurden.

Wer sich um eine hierarchisch höhere, gut bezahlte Stelle bewirbt, kann durch gutes Netzwerken womöglich erreichen, dass er bei der Auswahl bevorzugt wird… Einige Dozenten, die für meine Weiterbildungs-Akademie arbeiten, wurden mir von Kollegen empfohlen. Wenn ich die Personal-Suche über mein berufliches Netzwerk abkürzen kann, finde ich das praktisch. Damit bin ich nicht die Einzige. Fehlt der Karrierebeschleuniger Vitamin, ist das jedoch kein Grund, den Mut zu verlieren.

Ein echtes Netzwerk ist das noch lange nicht. Aber vielleicht wird das ja mal eines.

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